E martë para Pashkëve. Java e Shenjtë - një javë para Pashkëve, tradita

Japonezët janë një komb me mëlçi të gjata. Jetëgjatësia mesatare japoneze është 80+ vjet dhe mosha e daljes në pension është 70 vjet. Shumica e pensionistëve vazhdojnë të punojnë dhe kanë të ardhura totale të larta. Kjo i lejon ata të udhëtojnë, të blejnë makina, të paguajnë për banesa me qira. Standardi i jetesës së pensionistëve japonezë është i krahasueshëm me standardin e jetesës në Suedi, Danimarkë, Zvicër dhe Norvegji.

Karakteristikat e sistemit japonez të pensioneve

Në Japoni, pagesat e pensioneve u miratuan në nivel legjislativ në 1945. Më pas u quajtën publike: një e treta e shumës paguhej nga fondi shtetëror, pjesa tjetër varej nga kontributet e sipërmarrësve dhe popullsisë që punonte. Pagesat ndryshonin nga muaji në muaj, u grumbulluan të paqëndrueshme, shpesh me vonesë. Në vitin 1986 Qeveria japoneze themeloi Fondin e Sigurimeve Shoqërore. Është një sistem akumulues - kontributet financiare transferohen automatikisht në llogaritë e fondit dhe shpërndahen për pagesat e pensioneve. Paratë e mbetura pas pagesave nuk tërhiqen, por transferohen në rezervë.

Gradualisht, asetet e organizatës u bënë ekuivalente me asetet e fondit të pensioneve amerikane. Kur merret parasysh diferenca në popullsi në këto vende, pensionistët në Japoni janë në fakt të mbrojtur nga kriza financiare. Rezerva financiare e fondit do të jetë e mjaftueshme për pagesa të vazhdueshme për 5 vjet.

Pensioni social po rritet vazhdimisht, por ende nuk mjafton për të plotësuar plotësisht të gjitha nevojat. Pensionistët japonezë po ndjekin një prirje të mirëpërcaktuar globale të heqjes së kursimeve personale. Vetë populli dhe qeveria janë dakord për këtë sistem modern pagesat e qeverisë në të ardhmen mund të reformohen. Shumica e pensionistëve pranojnë të kalojnë në një sistem kursimesh private: të kursejnë një pjesë të parave që fitojnë, me të cilat do të jetojnë në pleqëri. Në të njëjtën kohë, pagesat shtetërore nuk do të shfuqizohen plotësisht për të siguruar paga e jetesës për personat me të ardhura të ulëta.

Varietetet e pensionit të pleqërisë në Japoni

Ekzistojnë tre lloje të përfitimeve të pensionit në Japoni, ose nenkin:

profesionale;
shteti;
kompensim një herë.

Pension profesional do të përfitojnë të gjithë ata që janë zyrtarisht të punësuar dhe punojnë 30 orë në javë, që është 85% e të gjithë popullsisë në moshë pune të vendit. Pagesat e tyre të ardhshme përbëhen nga zbritjet mujore nga pagat dhe kontributet nga punëdhënësit e tyre. Norma e këtyre kontributeve është 18.3% dhe ndahet në mënyrë të barabartë ndërmjet punonjësit dhe shoqërisë së tij.

Pensioni shtetëror paguhet për të vetëpunësuarit dhe ata që punojnë në ndërmarrje me më pak se 5 persona. Për të marrë një pension të ardhshëm, këta punëtorë bëjnë kontribute mujore fikse në fondin e pensioneve. Në vitin 2019 çdo muaj ata paguajnë 16,410 jen ose 150 dollarë.

Dallimi kryesor midis një lloji pensioni dhe një tjetri është se shuma e zbritjeve për të vetëpunësuarit dhe punonjësit e ndërmarrjeve të vogla është më e vogël se ato që bëjnë aplikantët për pension profesional dhe punëdhënësit e tyre. Prandaj, kjo do të ndikojë edhe në shumën e pagesave të ardhshme të pleqërisë..

Gjithashtu, pas daljes në pension, një person merr një pagesë paushall. Shuma e saj llogaritet me formulën: paga shumëzuar me numrin e viteve të punuara. Ndihma materiale një herë sponsorizohet jo nga shteti, por nga menaxhmenti i ndërmarrjes.

Në çfarë moshe dalin në pension njerëzit në Japoni?

Mosha e daljes në pension për burrat dhe gratë është e njëjtë - 65 vjet. Por ju mund ta përfundoni karrierën tuaj më herët - në moshën 60-vjeçare - ose të vazhdoni të punoni deri në moshën 70-vjeçare.

Personat e mëposhtëm kanë të drejtën e daljes së hershme për një pushim të merituar:

të punësuar në prodhime të rrezikshme;
ka merita të veçanta;
të lënduar në punë.

Për t'u kualifikuar për pension, një punonjës duhet të ketë 10 vjet shërbim dhe të paguajë primet e sigurimit gjatë punës.

Në lidhje me rritjen e jetëgjatësisë së popullsisë dhe rënien e natalitetit, qeveria japoneze po mendon seriozisht të rrisë moshën e pensionit në 71 vjeç. Autoritetet e shpjegojnë këtë për një sërë arsyesh:

një nga sistemet më të mira shëndetësore në botë i lejon japonezët të jenë fizikisht dhe mendërisht të shëndetshëm deri në pleqëri;
shumë pensionistë janë të gatshëm të vazhdojnë punën pas moshës 60 vjeçare;
pas daljes në pension, shumica e qytetarëve japonezë mbeten aktivë shoqërorë për një kohë të gjatë;
Popullsia e vendit po bie ndjeshëm dhe në 40 vitet e ardhshme parashikohet të bjerë nga 127 milionë në 88 milionë banorë, përkatësisht do të ketë ulje të burimeve të punës.

Sipas statistikave, 8 milionë punëtorë mbi 65 vjeç përbëjnë rreth 12% të fuqisë punëtore totale të vendit..

Madhësia e pensionit në Japoni

Shuma e pagesës mujore varet nga mosha e daljes në pension (deri në 65 vjeç ose më vonë), llogaritet një herë dhe mbetet e pandryshuar përgjithmonë.

Shkalla bazë e pagesave të pensioneve në moshën 60 vjeç do të ulet me 0,5% për çdo muaj dalje në pension deri në moshën 65 vjeç. Kështu, një pensionist 60-vjeçar merr vetëm 70% të pensionit të tij minimal. Nga ana tjetër, ata që vazhdojnë të punojnë deri në moshën 70 vjeç, pasi hyjnë në një pushim të merituar, tashmë paguhen deri në 142% të normës minimale të përfitimit. Shifra të tilla arrihen duke rritur me 0,5% pensionin bazë për çdo muaj të punuar pas 65 vitesh, si dhe me kompensim shtesë vjetor profesional dhe të punës.

Nëse pensioni është burimi i vetëm të ardhurat e një qytetari të moshuar, nuk i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat. Nuk ka nevojë të paguhet për pensionistët që punojnë më pak se 6 orë në ditë dhe më pak se 20 ditë në muaj.

Pensioni minimal në Japoni është rreth 65,000 jen ose 600 dollarë në muaj, që është e barabartë me 40% të pagës minimale në vend. Japonezët konsiderojnë se 1000 dollarë është shuma me të cilën një person mund të jetojë pa të ardhura shtesë.

Pavarësisht "sistemit të punësimit gjatë gjithë jetës", shumica e pensionistëve që punojnë nuk arrijnë të mbajnë të ardhurat e tyre në të njëjtin nivel. Sapo një person mbush moshën e pensionit, ai mund të pushohet nga puna, duke e justifikuar këtë duke ulur ngarkesën e ndërmarrjes. Nëse një pensionist punon në një kompani të madhe, atij mund t'i ofrohet të kalojë në një pozicion tjetër me një pagë më të ulët. Disa punëdhënës, për të shmangur pjesën e tyre të kontributeve në fondin e pensioneve, punësojnë personel jo për plot 30, por 29.5 orë në javë.

Mosha e daljes në pension në vende të ndryshme bota e vendosur ndryshe. Gjithashtu, çdo shtet ka rregullat e veta për të hyrë në një pushim të merituar. Mos harroni se paratë e paguara për një person grumbullohen sipas parimeve të ndryshme. Çdo vend ka rregullat e veta në këtë drejtim. Çfarë i dallon sistemet e pensioneve në botë nga përllogaritja ruse e fondeve në pleqëri? Cilat karakteristika duhet t'i kushtoni vëmendje? Në cilën moshë ata shkojnë në një pushim të merituar në një zonë të caktuar? Është mjaft e vështirë të përgjigjem, sepse çdo vit ndodhin ndryshime të ndryshme në lidhje me pensionistët në botë. Për të gjetur të paktën përgjigje të përafërta se sa është mosha mesatare e daljes në pension në vende të ndryshme të botës, tabela do t'ju ndihmojë. Ku është mbështetja më e mirë për të moshuarit?

Tre sisteme

Për momentin, ekzistojnë vetëm disa sisteme në botë që ju lejojnë të përcaktoni me lehtësi shumën e pagesave të duhura pas daljes në pension. Gjithsej janë 3 pika të tilla.Çdo sistem ka karakteristikat dhe nuancat e veta. Ata do të duhet të pa dështuar konsideroni.

Mosha e daljes në pension në vende të ndryshme dhe madhësia e saj është e ndryshme kudo. Por në përgjithësi, fondet mund të grumbullohen në mënyrat e mëposhtme:

sipas një plani individual kursimi;
sistemi i shpërndarjes bazuar në taksa (pension);
shpërndarja në bazë të të ardhurave totale tatimore.

Por mosha në të cilën lejohet të marrë një pushim të merituar, si rregull, ndryshon. Shumë varet nga situata në një vend të caktuar, si dhe nga jetëgjatësia mesatare e njerëzve.

Burra dhe gra

Me gjithë këtë, mosha e daljes në pension në vende të ndryshme të botës për burrat dhe gratë është e ndryshme. Siç tregon praktika, ka shumë pak vende ku si gjysma "e dobët" e popullsisë dhe "i fortë" arrijnë mundësinë për të hyrë në një pushim të merituar në të njëjtën kohë.

E gjithë kjo për faktin se gratë apriori konsiderohen më të dobëta dhe më pak elastike. Dhe kjo përkundër faktit se gjysma e bukur e shoqërisë jeton mesatarisht më gjatë se meshkujt. Plus, në kohëzgjatjen e shërbimit, shumë përfshijnë periudhën e kujdesit për të porsalindurit.

Meshkujt pothuajse gjithmonë marrin të drejtën për një pushim të merituar më vonë. Ata konsiderohen fituesit kryesorë të parave, janë më të fortë dhe më elastikë. Por në të njëjtën kohë, siç tregojnë statistikat, shpesh është gjysma mashkullore e shoqërisë ajo që ka jetëgjatësi më të shkurtër.

Tendenca moderne

Çdo shtet përpiqet ta lërë sistemin e pensioneve në një gjendje të qëndrueshme. Por në kushtet e sotme është shumë problematike ta bësh këtë. Në vitet 2015-2016, mosha e daljes në pension në vende të ndryshme të botës filloi të rritet. Ose në shtetet filluan të diskutojnë në mënyrë aktive këto ndryshime. Kriza globale e bën veten të ndjehet - praktikisht nuk ka kush të punojë, nëse përjashtojmë pensionistët. Fondet e disponueshme në thesarin e çdo vendi nuk mjaftojnë për të gjitha shpenzimet. Prandaj, për ta rimbushur atë, është e nevojshme të detyrohet popullata të punojë më gjatë.

Gjithashtu, në disa vende flitet jo vetëm për, por edhe për barazimin e këtij treguesi mes burrave dhe grave. Në çdo rast, tani nuk do të ketë askund ndryshime drastike - një hap i tillë do të çojë në një revoltë të përgjithshme. Popullsia nuk është gati të shtyjë në mënyrë drastike pushimet e tyre ligjore. Prandaj, pothuajse të gjitha vendet filluan të rrisin ngadalë por me siguri moshën e pensionit. Në mënyrë që të shkaktohen dëme minimale në popullatë.

Veçoritë e sistemeve të pensioneve

Sidoqoftë, mos harroni për formimin e kursimeve të pensioneve. Tashmë është thënë se vendet përdorin parime të ndryshme për llogaritjen e parave "për pleqëri". Teknika më e njohur është një kombinim i disa llojeve. Cilat tipare dhe parime të formimit të pensioneve fshihen në secilin prej 3 sistemeve ekzistuese të pensioneve?

Financuar individualisht - kjo është kur një qytetar punon, transferon një pjesë të të ardhurave të tij në fondin pensional. Ose punëdhënësi e bën për vartësin. Më tej, pensioni i pleqërisë do të formohet nga këto kursime.

Lista e pagave bazuar në taksat e pensioneve - punonjësit aktualë nuk i kursejnë paratë e tyre. Ata transferojnë një pjesë të të ardhurave të tyre për të paguar pensionet për pensionistët aktualë. Prandaj, punonjës të tillë do të marrin "kursimet e tyre për pleqërinë" në kurriz të qytetarëve që punojnë pas daljes në pension.

Shpërndarja në bazë të taksave të përgjithshme - fondet paguhen nga mjetet e marra nga fondi tatimor.

Premtimet e vendit

Mosha e daljes në pension ndryshon nga vendi në vend. Diku është më shumë, diku më pak. Çfarë premtimesh bëjnë disa shtete për këtë? Deklaratat kryesore përfshijnë:

Ukraina, e cila premton të rrisë moshën e pensionit për gratë në 60. Këto ndryshime duhet të ndodhin deri në vitin 2021.
Kazakistani dëshiron të barazojë moshën e daljes në pension për burrat dhe gratë në 2018. Tani ata planifikojnë ta bëjnë atë në moshën 63-vjeçare.
Në Britani dhe Poloni do të jepet një pushim i merituar vetëm nga mosha 67 vjeçare.
Shtetet e Bashkuara planifikojnë të rrisin në mënyrë dramatike moshën e daljes në pension - nga 65 në 69 vjeç.
Franca do ta çojë mundësinë e daljes në pension në kufirin e 62 viteve.

Këto janë ndryshimet kryesore që ata duan të sjellin në jetë në botë. Në fakt, siç thonë ekspertët, ende nuk ka një sistem pensioni ideal dhe moshë optimale për pension.

Puna më e gjatë

Çfarë lloj pensioni është i mundur në vende të ndryshme të botës? Kush punon më shumë? Apo më mirë, më e gjatë se të gjithë të tjerët? Puna është se nëse nuk merren parasysh planet e vendeve në lidhje me rritjen e moshës së pensionit, atëherë për momentin, në fund të fundit, banorët e Shqipërisë i pret një pushim i merituar.

Këtu burrat dalin në pension në 69.5 dhe gratë në 64.5. Gjithashtu, qytetarët në Danimarkë duhet të punojnë më gjatë se të gjithë të tjerët. Këtu për të gjithë ekziston një kufizim në aksesin në një pushim të merituar. Burrat dhe gratë që jetojnë në Danimarkë shkojnë me pushime në moshën 67-vjeçare.

Kjo listë duhet të përfshijë Gjermaninë. Mosha e daljes në pension në vende të ndryshme të botës është zakonisht e ndryshme për gjysmën e meshkujve dhe femrave të shoqërisë. Por gjermanët kanë rregulla, si në Danimarkë - të gjithë janë të barabartë në çështjen e të shkuarit në një pushim të merituar. Për më tepër, kjo lejohet vetëm pas 67 vjetësh.

Poshtë të gjitha

Dhe kush punon më pak në botë? Tashmë është thënë se sistemi i pensioneve po pëson vazhdimisht ndryshime në çdo shtet. Por në të njëjtën kohë, diku mosha për të arritur një pushim të merituar është më e ulëta.

Bjellorusia është aktualisht në mesin e vendeve të tilla. Në të, burrat marrin pension nga 60 vjeç dhe gratë nga 55. Rusia dhe Ukraina janë gjithashtu të vendosura këtu. Ata shkojnë në një pushim të merituar në të njëjtën mënyrë si në vendet e listuara më parë, por gratë duhet të punojnë deri në moshën 56 vjeç. Në Francë të gjithë marrin pension nga 60 vjeç.

Këto vende janë liderë të patejkalueshëm në hyrjen në një pushim të merituar. Por kjo nuk do të thotë aspak se standardi i jetesës së pensionistëve për ata që mund të mos punojnë më herët është më i mirë apo më i keq. E gjitha varet nga rregullat që zbatohen për formimin e kursimeve pensionale.

Drejtues në pensione

Tani mosha e daljes në pension në vende të ndryshme është e qartë (tabela do të jepet më poshtë). Por a ndikon disi në paratë e marra? Në fakt, jo me të vërtetë. Në thelb, gjithçka varet nga mirëqenia e vendit. Kudo niveli i pensioneve është i ndryshëm. Shumë në përgjithësi përpiqen të kursejnë para për pleqërinë, në mënyrë që të mos varen nga shteti.

Tani qytetarët marrin pagesa mjaft të larta pensionesh në Francë. Nëse konvertoni një pension në rubla, atëherë në këtë gjendje një person ka të drejtë në 42-43 mijë rubla. Atëherë mund të përfshini Gjermaninë në listën e pensionistëve "më të pasur" - 32-33 mijë. Në Japoni, pensionistët marrin mesatarisht 27,500 rubla në rubla, në SHBA pak më pak - 24-25 mijë.

Pensionet më të ulëta

Mosha e daljes në pension në vende të ndryshme (tabela është paraqitur), siç mund ta shihni tashmë, nuk ka një ndikim të rëndësishëm në pagesa. Cilat vende ofrojnë më pak mbështetje për pensionistët?

Për momentin, pensionet më të ulëta janë në dispozicion në Kinë. Këtu, një person ka të drejtë për rreth 9500 rubla në muaj. Në Letoni - 9300. Rusia është gjithashtu ndër vendet që transferojnë shumën më të vogël të parave për qytetarët e tyre në formën e pensioneve. Sipas disa raporteve, një person mesatar merr 8-9 mijë rubla në muaj. Jo të gjithë kanë pagesa kaq të ulëta, por mesataret mbeten ende në nivelin më të ulët.

Karakteristikat e sistemit të pensioneve të Federatës Ruse

Pensionimi në vende të ndryshme të botës, siç është bërë tashmë e qartë, po ndryshon vazhdimisht. Dhe ne Kohët e fundit shumë duan ta rrisin atë ndjeshëm. Kërkon vëmendje të veçantë, shpesh pëson një lloj risi. Prandaj popullata nuk di si të sillet. Shumica nuk mbështeten te shteti dhe përpiqen të kursejnë vetë para për pleqërinë.

Çështja është se në territor Federata Ruse Kohët e fundit është vendosur një sistem pikësh për llogaritjen e pensioneve. Për të marrë para në pleqëri duhet të kesh 7 vjet e 30 të ashtuquajtura.Në varësi se sa nga këto “pika” janë në llogarinë e qytetarit do të formohet edhe pensioni.

Gjithashtu, ata duan të rrisin moshën e hyrjes në një pushim të merituar në Federatën Ruse, dhe në mënyrë të konsiderueshme. Është planifikuar të rriten kufizimet ekzistuese çdo 6 muaj për gjashtë muaj. Dhe për të çuar moshën e pensionit të grave në 60 vjeç, dhe të burrave në 63. Ata duan ta zbatojnë idenë deri në 2020-2021. Shumë janë negativë për këto ndryshime. Në fund të fundit, disa pensionistë, duke marrë parasysh jetëgjatësinë mesatare në vend, nuk do t'i shohin kurrë kursimet e tyre. Ose nuk do të duhet shumë kohë për t'i marrë ato. Kjo është arsyeja pse në Rusi u propozua që të rritet gradualisht mosha e pensionit.

Gjithashtu në Federatën Ruse ekziston një sistem i financuar për formimin e pensioneve. Në vitin 2017, pjesët e financuara të pagesave do të “ngrihen” deri në vitin 2019. Kjo masë është e detyruar - për të dalë nga kriza.

Tabela

Tani është e qartë se sa duhet pension në vende të ndryshme. Tabela më poshtë do të tregojë qartë ndryshimin midis disa shteteve.

Kjo listë mund të vazhdojë pafundësisht. Gjëja kryesore është që ata planifikojnë të rrisin moshën e pensionit. Askush nuk e di saktësisht se sa do të jetë në disa vite në një zonë të caktuar. Mosha e daljes në pension në vende të ndryshme të botës është një vlerë e ndryshueshme. Ju duhet të monitoroni vazhdimisht ndryshimet që kanë hyrë në fuqi.

Kujdesi financiar për pensionistët në Japoni sot është bërë një barrë e konsiderueshme për buxhetin, sepse tani ky vend zë një nga pozicionet e para në numrin e të moshuarve në vend.

Nga pothuajse 127 milionë njerëz, rreth 20% janë pensionistë. Për më tepër, kjo tendencë do të rritet vetëm në të ardhmen, gjë që nuk ka një efekt pozitiv në buxhetin kombëtar.

Sidoqoftë, japonezët nuk kanë frikë të takojnë pleqërinë, duke kuptuar se varfëria nuk i kërcënon ata dhe pagesat e pleqërisë do të jenë të mjaftueshme për një jetë normale. Shteti ka marrë tashmë masa që do të lejojnë, edhe në kohët më të vështira të krizës apo situatave të tjera të pafavorshme, të sigurohet mbrojtje sociale për të moshuarit për disa vite në vijim.

Por jo kudo Toka e Diellit në rritje mund të ofrojë një pleqëri kaq të mrekullueshme, sepse ka gjithmonë nuanca dhe statistika që tregojnë një pamje jo aq të qartë, rozë.

Struktura e sistemit japonez të pensioneve

Sistemi i pagesave të pensioneve dhe madhësia e tyre

Kjo përkundër faktit se rreth 20% e të gjithëve jetojnë në vend, dhe shëndeti i të moshuarve është aq i vrullshëm saqë, për shkak të kohës që është shfaqur, ata udhëheqin një imazh shumë më aktiv sesa të rinjtë në shtete individuale. .

Japonia me të drejtë renditet e para për sa i përket jetëgjatësisë. Pensionet në Japoni formohen nga komponentët e mëposhtëm:

pension bazë;profesionale;pagesë një herë.

Më shumë detaje rreth pensioneve japoneze në video:

Pensioni bazë në Japoni i jepet çdo pensionisti me mbushjen e moshës 65 vjeç, i cili sigurohet nga fondi i pensioneve. Ky pension mund të merret duke dalë në pension më herët, për shembull, në moshën 60 vjeç, por më pas pensioni do të ulet me një të katërtën. Për ata që dolën në pension 5 vjet më vonë, pagesat do të jenë gjithashtu 25% më të larta. Vlera minimale e pagesave është 600 dollarë, kurse pensioni mesatar është brenda 700 dollarëve.

Për sa i përket pensionit profesional, madhësia e tij përcaktohet në varësi të numrit të kontributeve në fondin e pensionit, i cili nuk duhet të jetë më i vogël gjatë gjithë periudhës kur personi ka punuar dhe ka paguar.

Në përgjithësi, në Japoni, të gjithë qytetarët e aftë për punë mbi moshën 20 vjeç duhet të japin kontribute në fondin e pensioneve. Punëdhënësi gjithashtu duhet të paguajë në fond. Kur një person del në pension, ai do të marrë para sipas sistemit të cilit i përket, për shembull, ish-nëpunësit civilë mund të llogarisin në një pension profesional prej rreth 35-40% të pagës së tyre në moshën para daljes në pension.

Komponenti i tretë i pensionit është një herë, të cilin një pensionist mund ta marrë menjëherë pas daljes në pension. Shuma e pagesave formohet si më poshtë:

numri i viteve të punuara në organizatë ose ndërmarrje.

Pak më shumë rreth pensioneve në Japoni në një video informative:

Treguesit e pagës mesatare mujore shumëzohen me numrin dhe shumën e marrë pensionistët e marrin personalisht nga punëdhënësi. Kështu, një pension i plotë në vitin 2020 në Japoni është i barabartë me 60% në vend, dhe kjo është rreth 1500 dollarë, kështu që të moshuarit jetojnë mjaft mirë.

Pensionistët, si rregull, tashmë janë vendosur dhe nuk kanë nevojë të rrisin fëmijë, të marrin kredi për prona, makina dhe probleme të tjera të të rinjve. Ekziston edhe një faktor tjetër, japonezët gjithmonë përpiqen të kursejnë para gjatë gjithë jetës së tyre, dhe nga mosha e vjetër, shumica e qytetarëve grumbullojnë shuma të mëdha.

Sigurisht që mund të jetosh rehat me to, edhe nëse nuk merr parasysh pensionin, prandaj në Tokën e Diellit që po lind shumë dyqane janë krijuar posaçërisht për të moshuarit, të cilët, në krahasim me shumë të rinj, janë shumë më tretës. .

Në Tokën e Diellit në rritje, jetëgjatësia mesatare është 84 vjet. Mosha e daljes në pension në Japoni është vendosur në 65 vjeç për burrat dhe gratë. Rritja e jetëgjatësisë dhe rënia e lindjeve e kanë vënë në pozitë të vështirë sistemin e pensioneve. Këta faktorë janë baza për reformimin e sigurimit të pensioneve në të ardhmen e afërt. Reforma e fundit u krye vetëm në 2001.

Karakteristikat e sistemit japonez të pensioneve

Japonia kërkon të rrisë moshën e daljes në pension për faktin se në këtë vend ka një përqindje të lartë pensionistësh - 32.3%, më shumë se në Rusi me 2 herë, dhe shuma e pagesave nuk është e mjaftueshme për të bërë një jetë normale në pension.

Kjo situatë u krijua për arsyet e mëposhtme:

nataliteti i lartë në periudhën e pasluftës 1948-1950, tani këta japonezë kanë arritur moshën e pensionit;
një rënie e lindshmërisë pas bumit, e cila çoi në një ulje të qytetarëve që punojnë, raporti i pensionistëve ndaj të punësuarve mund të arrijë në 58% deri në vitin 2030;
një pjesë e pensionit financohet nga buxheti i shtetit. Këto shpenzime janë në rritje, duke rritur deficitin, i cili ka arritur në 10% të PBB-së;
rritje e vazhdueshme e jetëgjatësisë;
Japonezët janë një nga kombet më të vjetra në botë, mosha mesatare e një personi është 45.9 vjeç, për krahasim, në Rusi - 38.3, në SHBA -37.4.

Sistemi i pensioneve në Tokën e Diellit në rritje përbëhet nga katër elementë:

dispozitë shtetërore;
siguria e korporatës;
fondi i ndihmës së ndërsjellë;
fondet private.

Të gjithë japonezët mbi 20 vjeç duhet të hyjnë në sistemin e unifikuar të pensioneve, edhe nëse nuk kanë filluar të punojnë, për shembull, të studiojnë në universitet. Pas 59 vitesh kjo nuk mund të bëhet. Pas anëtarësimit, lëshohet një libër pensioni, i cili nevojitet gjatë gjithë jetës, një analog i SNILS ruse.

Qytetarët mund të transferojnë një pjesë të fondeve në fondet private të pensioneve sipas gjykimit të tyre, pasi kanë lidhur një marrëveshje paraprake. Ai përmban terma dhe kushte individuale. Kompani të tilla fitojnë të ardhura shtesë për klientët e tyre duke investuar në instrumente të ndryshme, si aksione, obligacione, monedha, etj.

Pjesëmarrësit ndahen në 3 grupe:

sipërmarrësit;
rrogëtarët;
gratë dhe burrat janë vartës të punonjësve.

Nga cili grup bën pjesë një person, varen zbritjet e tij dhe fondi në të cilin dërgohen. Biznesmenët paguajnë kontribute fikse në buxhetin e shtetit, punonjësit e kompanive private marrin pjesë në sistemin e sigurimit të pensioneve të korporatave dhe u zbresin një pjesë të të ardhurave atje. Nëpunësit civilë që i përkasin grupit të dytë transferojnë para në fondin e ndihmës reciproke. Kjo kategori e fundit nuk paguan kontribute.

Punonjësit e punësuar paguajnë mujore 16,340 jen (9,500 rubla, shuma rishikohet vazhdimisht në bazë të situatës në vend) në buxhet dhe 6,79% të pagës në fondin e korporatës ose ndihmën e ndërsjellë, në varësi të kategorisë, një tjetër 6,79% të të ardhurat e punonjësit transferohen atje nga organizata në të cilën ai punon. Mund të shmanget pagimi i kontributeve nëse nuk ka të ardhura ose të ardhura nën pagën minimale të përcaktuar.

Fakti i përjashtimit nga pagesa e kontributeve dokumentohet, ekstraktet i dorëzohen autoritetit vendor. Në këtë rast, madhësia e pensionit të ardhshëm do të jetë më e ulët, kjo varësi është si më poshtë.

Pas marrjes së një zbritjeje për 10 vjet, është e mundur të paguhet shuma deri në nivelin 100% dhe më pas provizioni pensional të përllogaritet plotësisht.

Në pension, një japonez merr një kompensim të paguar çdo muaj, i cili financohet nga:

50% nga buxheti japonez;
50% nga një fond korporate ose një fond i përbashkët.

Sipërmarrësit individualë dhe bashkëshortët e anëtarëve të grupit të dytë marrin vetëm pjesën shtetërore. Madhësia e pjesës së korporatës ndikohet nga niveli i të ardhurave dhe kohëzgjatja e shërbimit. Shuma e pjesës publike varet nga mosha e daljes në pension në Japoni dhe paguhet për të gjithë pa marrë parasysh orët e punës. Kontribute të tilla nuk i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale.

Mosha e daljes në pension dhe jetëgjatësia në Japoni

Mosha e daljes në pension në Japoni në vitin 2018 është 65 vjeç për gratë dhe burrat. Është rritur gradualisht që nga viti 2001 nga mosha 60 vjeç dhe arriti këtë nivel në vitin 2011.

Për të dalë në pension në Japoni, ju gjithashtu duhet të paguani primet mujore të sigurimit për të paktën 10 vjet. Duke filluar nga mosha 60 vjeç, japonezi, sipas gjykimit të tij, mund të shkojë në një pushim të merituar, por më pas ai do të marrë vetëm një pjesë të pagesës që i takon, jo më shumë se 75%. Për pensionin e mëvonshëm në Japoni nga mosha 70 vjeç, që nga viti 2017, masa e pensionit rritet me 25%. Për çdo vit të përpunuar apo të papërfunduar ka një ulje (rritje) të pagesave me 5%.

Niveli i pensionit nuk është i madh, ndaj japonezët preferojnë të punojnë sa më gjatë. Mosha mesatare e largimit nga puna është 70 vjeç, që është mbi mesataren globale.

Kjo është edhe për shkak të jetëgjatësisë totale, ajo është një nga më të lartat në botë në Japoni dhe është 84 vjet që nga viti 2017: për burrat - 79,94 vjet, për gratë - 86,41 vjet.

Ndër arsyet e jetëgjatësisë së japonezëve janë:

kultura ushqimore;
vizita të rregullta në institucionet mjekësore, vendi ka sigurim të detyrueshëm shëndetësor;
sportive;
zell.

Kjo përkundër faktit se standardi i jetesës së qytetarëve japonezë në pension, si rregull, është në rënie.

Pension japonez

Pensioni mesatar në Japoni arrin 717-1500 dollarë në muaj.

Nga këto, 500-600 dollarë është pjesa shtetërore, 600-700 dollarë është pjesa e korporatës, e cila merret vetëm nga punonjësit. Shuma përfundimtare varet nga organizata, për shembull, punonjësit e qeverisë marrin rreth 1,400 dollarë nga fondi i përbashkët, të ardhurat e tyre totale të pensionit janë nga 2,000 dollarë.

Nëse kontributet bëhen për 40 vjet, atëherë pensioni shtetëror do të jetë 64,941 jen në vit, që është rreth 38,000 rubla. Një shtesë e korporatës i shtohet asaj nëse një person ka punuar si punonjës. E njëjta shumë do të jetë për një pension invaliditeti të grupit II, 48,000 rubla për personat me aftësi të kufizuara të grupit I, 50,000 rubla për humbjen e një mbajtësi të familjes. Por kjo nuk është një sasi aq e rëndësishme, duke pasur parasysh çmimet japoneze.

Në të njëjtën kohë, paga mesatare në vend është 212,000 rubla në muaj, kështu që është e vështirë për një japonez në pension të përshtatet me realitetet e reja. Nëse shtetasit e huaj kanë punuar në Japoni dhe kanë paguar kontributet e kërkuara për të paktën 6 muaj, atëherë ata mund të marrin një kompensim një herë kur zhvendosen në një vend tjetër dhe ndryshojnë vendbanimin ose punën.

Kur konvertohet në rubla, kjo është 30,000–175,000 rubla.

Mosha e daljes në pension në Japoni është e njëjtë për burrat dhe gratë dhe është vendosur në 65 vjeç. Japonezët mund të dalin në pension edhe më herët, në 60, edhe më vonë në 70. Në rastin e parë, 25% zbritet nga pagesa standarde dhe në të dytin, shtohet e njëjta shumë. Sistemi i pensioneve përbëhet nga 4 hallka. 50% e pensionit paguhet nga shteti, 50% nga kompania ku punonte personi. Gjithashtu, kursimet individuale formohen në fondet private të pensioneve. Shumica e njerëzve në Japoni preferojnë të shtyjnë pensionin e tyre në mënyrë që të kursejnë shumën e nevojshme dhe të ndjekin stilin e tyre të zakonshëm të jetesës.